“Na een enerverende en leerzame periode heb ik besloten de id Groep te verlaten en op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging om me als persoon breder te kunnen ontwikkelen. Ik heb de afgelopen jaren met ontzettend veel plezier bij id Groep gewerkt. Met name de “doen wat werkt”- mentaliteit en het energieke, vernieuwende karakter van de organisatie spraken me erg aan. Ik wil alle collega’s, netwerkpartners en relaties hartelijk danken voor de prettige samenwerking.”

We zullen haar enthousiasme en daadkracht missen maar zijn ervan overtuigd dat onze paden elkaar zullen blijven kruisen, omdat verwante geesten elkaar altijd weer treffen. Femke zal nog twee maanden een aantal projecten uitvoeren binnen de id Groep en werkzaamheden overdragen. Per vandaag neem ik haar functie als directeur van id Rijnmond over.

Maarten Freriks

No-riskpolis

Als de Wajonger ziek wordt, betaalt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de Ziektewet-uitkering aan u als werkgever.

Aanpassingen op de werkplek

Als werkgever kunt u diverse subsidies voor aanpassingen op de werkplek krijgen als u iemand met een Wajong-uitkering in dienst nemen. Bijvoorbeeld een aangepast toilet voor een werknemer met een rolstoel of een aangepaste werkplek. Meeneembare hulpmiddelen kunt u als werknemer zelf aanvragen.

Jobcoach

De Wajonger kan begeleiding krijgen van een jobcoach. Een jobcoach begeleidt de Wajonger naar of in een reguliere baan.

Premiekorting voor werkgevers

Als u, als werkgever, een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt, kunt u premiekorting krijgen via de loonbelasting. Neemt u een jonggehandicapte in dienst dan geldt een extra korting op de arbeidsongeschiktheidspremies en werkloosheidspremies.

Proefplaatsing Wajong

Als u, als werkgever, twijfelt aan het succes van de tewerkstelling van de Wajonger, kan u de Wajonger een proefplaats aanbieden voor maximaal 3 maanden. Tijdens deze maanden werkt de Wajonger onbetaald op proef met behoud van uw uitkering.

Loondispensatie

Als de Wajonger aantoonbaar onder het wettelijke minimumloon presteert, kan het UWV u als werkgever loondispensatie verlenen. U kunt de Wajonger dan tijdelijk minder dan het minimumloon betalen. Het UWV geeft de Wajonger in dat geval een aanvulling op zijn/haar uitkering.

Ondanks deze regelingen merken de coaches van id Rijnmond in de praktijk dat niet alle werkgevers openstaan voor Wajongers. Wajongers beschikken in onze ogen over vele kwaliteiten en verdienen een kans zichzelf verder te ontwikkelen en hun talenten te ontplooien. Graag horen wij van u als werkgever op grond van welke bestaande of nieuwe regelingen u zou overwegen een Wajonger in dienst te nemen. Wilt u meer weten over de Wajong dan kunt u contact opnemen met Chantal Marse via Chantal.Marse of via 06-25003923.

Vriendelijke groeten,

Femke Hol – Kroonen Msc.
Directeur
id Rijnmond
Welzijn, Participatie, Re-integratie en Mobiliteit

Mijnsherenlaan 7a
3081 GA Rotterdam
M: 06-50539691
T: 010 – 2934343
F: 010-2830688
E: Femke.Hol-Kroonen@idRijnmond.nl

http:www.idRijnmond.nl
http://nl.linkedin.com/pub/femkeholkroonen

http://twitter.com/idRijnmond

U bent welkom vanaf 8.00 uur voor een uitgebreid ontbijtbuffet. Het officiële programma begint om 9.00 uur en duurt tot 12.00 uur. Tijdens het programma worden twee rondes met workshops verzorgd. U kunt aan twee van deze workshops deelnemen.

Seminar 1: Intrinsieke motivatie; een kijkje achter gedrag

Hoe ontstaat intrinsieke motivatie? Welke factoren zijn van invloed? Waarom is intrinsieke motivatie een belangrijk thema op de arbeidsmarkt? Op deze vragen krijgt u een antwoord tijdens dit seminar. Bovendien krijgt u informatie aangereikt hoe intrinsieke motivatie bij uw medewerker of uw klant te achterhalen is en wat u kunt doen om dit om te buigen naar inzicht en handelen.

De workshop wordt verzorgd door Rob Veelbehr van Devotas.

Workshop 2: Werkmotivatie vertaalt naar duurzame inzetbaarheid

Gemotiveerd personeel presteert beter, is minder vaak ziek en blijft langer in dienst. Werkmotivatie in relatie tot duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor de kwaliteit en voortbestaan van uw organisatie. In deze workshop krijgt u handvatten aangereikt hoe u werkmotivatie op een duurzame manier in uw eigen organisatie kan versterken.

De workshop wordt verzorgd door Dorien t Hart van id Rijnmond.

Workshop 3: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), hype of duurzaam inzetbaar?

Inmiddels is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij veel grote organisaties één van de snelst groeiende normen. Wat houdt MVO in en hoe kunt u de drie onderdelen people, planet en profit implementeren binnen uw organisatie? Tijdens de workshop komt dit aan bod middels de volgende onderwerpen:

- Kan MVO bijdragen aan de arbeidsmotivatie van uw medewerkers?

- Hoe betrekt u uw medewerkers in de organisatie bij het MVO beleid?

- Wat is de toegevoegde waarde van MVO voor uw organisatie?

De workshop wordt verzorgd Veritas.

Seminar 4: Wat kan het Workability instrument voor mij betekenen?

In bepaalde branches heeft de economische crisis flink huisgehouden. Reorganisaties en inkrimping waren, en zijn misschien nog steeds, aan de orde van dag. Tegelijkertijd moeten we ons vizier ook weer richten op de toekomst; de aankomende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Hoe zorgt u ervoor dat u kwalitatief goed personeel vasthoudt? Het Workability – instrument geeft o.a. informatie over hoe uw medewerkers op geestelijke en lichamelijke wijze in staat zijn vorm te geven aan hun werkvermogen en wat u als werkgever in kunt zetten om dit te stimuleren en uit te bouwen.

De workshop wordt verzorgd door Hilly Wolters van id Rijnmond.

Ik wil u vragen de twee workshops die uw voorkeur hebben vooraf aan ons door te geven. Dat kan via onze site www.idRijnmond.nl of via aanmeldenpaasontbijt@idRijnmond.nl; u kunt ons ook bellen op 010 293 43 43. Vergeet niet uw naam en organisatienaam te vermelden.

Aad van Nes zal de ochtend openen en zijn visie geven op arbeidsmotivatie & duurzame inzetbaarheid in Rotterdam. Na afloop van de workshops is er gelegenheid tot netwerken en uitwisselen van informatie. Het paasontbijt wordt gehouden op de Mijnsherenlaan 7a in Rotterdam.

Femke Hol Kroonen Msc.

Directeur

Vanuit mijn functie als gezinsvoogd bij BJZ Rotterdam ben ik betrokken bij een gezin woonachtig in deelgemeente Feijnoord.

Het gezin heeft twee minderjarige kinderen (1 jaar en 3 jaar en een derde kindje opkomst). Het gezin heeft uit eerdere woningnood een particuliere woning gehuurd, waardoor de woonpas opnieuw moest worden aangevraagd. Mevrouw leeft van een uitkering en er zijn grote financiële schulden.

De woning waarin zij wonen is zeer klein (twee kamers, de kinderen slapen bij moeder op de kamer), maar bovenal onhygiënisch. Onlangs heeft de ongedierte bestrijding van de Roteb de muizen en kakkerlakken bestreden met gif waardoor de kinderen onmogelijk in het huis kunnen verblijven.

Ouders hebben geen netwerk waar zij opgevangen kunnen worden/ of iedergeval de kinderen kunnen verblijven. Door het aanvragen van een nieuwe woonpas is mevrouw weer naar een 70ste plek verschoven en is uitzicht op een woning uitzichtloos. Het gezins heeft daarnaast te maken met vele andere problemen.

De belangrijkste hulpvraag op dit moment is het vinden van een geschikte woning. Met het oog op de komst van een derde kindje en de huidige situatie waarin de twee kinderen leven in een gevaarlijke hygiënische situatie moet er z.s.m. worden gehandeld. BJZ wil ouders graag verder helpen en een uithuisplaatsing van de kinderen voorkomen.

Annemarie Hulhoven
Jeugdbeschermer

Bureau Jeugdzorg Stadsregio Rotterdam
Dynamostraat 16
3083 AK Rotterdam
Tel: 010-2423700
Fax: 010-2423999

Gisteren na mijn laatste afspraak met de Hogeschool Rotterdam over het intensiveren van de samenwerking werd ik door de manager van de afdeling welzijn en de manager trainingen vriendelijk verzocht mee te komen naar de kantine. De kantine was omgetoverd in een waar Valentijns-toneel met rode hartbalonnen, slingers, hartjes, confetti en nog meer bijzonder met bijna alle collega’s werkzaam bij id Rijnmond en id Groep. SURPRISE!!!

Totaal overdonderd werd ik op een stoel gezet. De collega’s van id Rijnmond hadden dit initiatief in het secret ondernomen omdat ze mij wilde feliciteren met mijn functie als directeur van id Rijnmond en met de komst van de kleine. Zo denk je als directeur altijd alles in de smiezen te hebben, dit is totaal aan me voorbij gegaan. Het feestje begon met een optreden op de djembe, waarbij de verschillende ritmes van mijn carriere bij id Rijnmond naar voren kwamen, met mooi gesproken woorden. Daarna volgde een ontzettend prachtig gedicht waarin mijn levensverhaal en carriere tot dusver uitgebreid onder de loep werden genomen. Grappig te horen wat er in de loop der jaren allemaal aan informatie uitgewisseld is. Vervolgens prachtige kado’s en de karaoke kon beginnen. Verborgen zangtalenten van de algemeen directeur die dapper als eerste de microfoon greep. Daarna volgende nog een aantal hele dappere collega’s.

Wat bijzonder en wat heerlijk dat ik voor een organisatie werk waarin mensen initiatief nemen om zoiets moois te organiseren, een verrassingsfeest op Valentijn, een heerlijk samenzijn met collega’s! Allemaal ontzettend bedankt!

Femke Hol – Kroonen

Alvast hartelijk dank voor uw bijdrage!

Vriendelijke groeten,

Femke Hol – Kroonen Msc.
Directeur
id Rijnmond
Welzijn, Participatie, Re-integratie en Mobiliteit

Welkom op het weblog van id Rijnmond. Vanaf 6 december zijn op dit blog o.a. interessante nieuwsartikelen, interviews en onderzoeken te vinden op het gebied van:

• welzijn
• participatie
• re-integratie
• arbeidsmobiliteit
• trainingen.

Nog heel even geduld dus.

Vriendelijke groet,

Femke Hol – Kroonen
Directeur